Субота, 12 грудня
громадсько-правовий тижневик
Тижневик « Іменем закону » та додаток « Моменти »
представляють об'єднане інтернет-видання imzak.org.ua
Рубрики Усі рубрики
Юридична консультація
27/11/2014 16:03

Відпустка на дітей для сумісника

Маю дітей 3 та 11 років. Працюю на двох роботах: на основ­ному підприємстві, а ще на держпідприємстві – за сумісництвом. Відповідно до закону, маю право на відпустку як жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років. Чи маю я право отримати відпустку на дітей як сумісник?

О. Гаврилова, Житомирська обл.

 

Згідно із Законом України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Працівник, що уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією або фізичною особою і тому має право на додаткову оплачувану відпустку.

Згідно з вищевказаним законом, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

Відповідно до пункту 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993 р. № 43, відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.

Отже, на підставі викладеного вище, жінка, яка виховує двох дітей віком до 15 років, має право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів як за основним місцем роботи, так і на роботі за сумісництвом.

друкувати

Коментарi

Усі коментарі
Додати коментар

Інші статті