Працювати у вихідний – тільки в окремих випадках

У мене 5-денний робочий тиждень. Інколи керівник підприємства просить попрацювати у вихідний день. Як має бути оплачена така робота й чи можна від неї відмовитися?

Ю. Левченко, Житомирська обл.

Відповідно до ст. 72 Кодексу законів про працю України, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі. Під вихідним слід розуміти саме вихідний день цього працівника, установлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності, затвердженим роботодавцем за погодженням із профкомом. Згідно зі ст. 107 вказаного Кодексу, робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі:

1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, робота яких оплачується по годинних або денних ставках, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата в зазначеному розмірі провадиться за фактично відпрацьовані години. За бажанням працівника, який трудився у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Крім того, слід зазначити, що, згідно зі ст. 71 Кодексу законів про працю України, робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи в такі дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їхніх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт із метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення й призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Крім вищевикладеного, варто зазначити, що деякі категорії працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні за будь-яких обставин. Зокрема, до роботи заборонено залучати вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також працівників віком до вісімнадцяти років.

друкувати

Коментарi

AnonymousTT 31/10/2014 10:18
Gucci handbags are about perfection and excellence. The ideal replica fendi handbags forces you to a trendsetter rather than trend follower.

Додати коментар