Гроші чи відпочинок?
Наша колега, яка обіймає посаду держслужбовця, нині перебуває в щорічній відпустці. Днями вона повідомила, що збирається звільнятися ще до завершення терміну відпустки. За решту її часу жінка вимагає грошову компенсацію. Чи має вона за законом право на отримання такої компенсації?
Л. Єрмашевич,м. Одеса
Як зазначено в спільному листі Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27 січня 1999 року N 13-294/10/364 «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки», додаткова оплачувана відпустка, яка надається держслужбовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених статтею 4 Закону України «Про відпустки».
Законодавство не передбачає терміну давності, по завершенні якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, в т. ч. щорічні додаткові відпустки за стаж державної служби.
Отже, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку (в т. ч. додаткову відпустку за стаж державної служби) за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх (частинами або декілька разом), а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток.
Частиною 4 статті 24 Закону України «Про відпустки» визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Отже, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки (у т. ч. і додаткової відпустки за стаж державної служби) йому має бути виплачена грошова компенсація.
Підготувала Світлана Голубовська, «ІЗ»
друкувати
